UK-Rechner für das gesetzliche Krankengeld (SSP)

Statutory Sick Pay (gesetzliches Krankengeld) ist der gesetzliche Mindestbetrag, den ein Arbeitgeber im UK einem krankheitsbedingt arbeitsunfähigen Arbeitnehmer zahlen muss. Es ergibt sich aus Teil XI des Social Security Contributions and Benefits Act 1992, umgesetzt durch die Statutory Sick Pay (General) Regulations 1982. Jahrzehntelang blieben die Regeln weitgehend unverändert – ein pauschaler Wochensatz, eine Mindestverdienstgrenze für den Anspruch und drei unbezahlte „Wartetage", bevor die Zahlung einsetzte. Ab dem 6. April 2026 änderte der Employment Rights Act 2025 alle drei dieser Säulen gleichzeitig, in Kraft gesetzt durch die Employment Rights Act 2025 (Commencement No. 3 and Transitional Provisions) Regulations 2026. Dieser Rechner verwendet die aktuelle, reformierte Methode: Ihren durchschnittlichen Wochenlohn, Ihre üblichen Arbeitstage und die Anzahl der Tage, an denen Sie krankheitsbedingt fehlten.

Drei Änderungen sind besonders bedeutsam. Erstens sind die drei Wartetage entfallen – SSP wird nun ab dem allerersten anspruchsberechtigten Krankheitstag fällig, während die Zahlung früher erst am vierten Tag einsetzte. Zweitens wurde die Lower Earnings Limit abgeschafft, die zuvor Geringverdiener vollständig vom Anspruch ausschloss (£123 pro Woche für 2025/26), sodass nun jeder, der als Arbeitnehmer eingestuft wird, unabhängig von seinem Verdienst anspruchsberechtigt ist. Drittens füllt eine neue Formel die entstandene Lücke, da diese Verdienstuntergrenze weggefallen ist: Ihr wöchentliches SSP entspricht dem niedrigeren Betrag aus dem gesetzlichen Pauschalsatz – £123,25 für 2026/27, gegenüber £116,75 im Vorjahr – oder 80 % Ihres durchschnittlichen Wochenlohns. Gutverdiener erhalten weiterhin den vollen Pauschalsatz, da 80 % ihres Lohns diesen deutlich übersteigen; die Prozentregel richtet sich eigentlich an Arbeitnehmer mit den niedrigsten Einkommen, die zuvor überhaupt nichts erhielten.

Nehmen wir jemanden, der £600 pro Woche verdient, eine übliche 5-Tage-Woche arbeitet und 10 Tage krankheitsbedingt fehlt. Achtzig Prozent von £600 sind £480, deutlich über dem Pauschalsatz von £123,25, sodass der Pauschalsatz gilt. Das SSP dieser Person errechnet sich als £123,25 ÷ 5 = £24,65 pro Tag, und 10 Krankheitstage ergeben 10 × £24,65 = £246,50 insgesamt. Da der Verdienst den 80-%-Test deutlich übersteht, ist es der pauschale Wochensatz – derselbe Betrag, den jeder oberhalb eines bestimmten Verdienstniveaus erhält –, der die Zahlung tatsächlich begrenzt, genau wie schon vor der Reform von 2026.

Nehmen wir nun jemanden mit £80 pro Woche, der 3 Tage pro Woche arbeitet und 6 Tage krankheitsbedingt fehlt – dem Gegenwert von zwei vollen Wochen seines Arbeitsmusters. Achtzig Prozent von £80 sind £64,00, unter dem Pauschalsatz von £123,25, sodass stattdessen die Prozentregel gilt: £64,00 ÷ 3 = £21,33 pro Tag, und 6 Krankheitstage ergeben 6 × £21,33 = £128,00. Vor dem 6. April 2026 hätte diese Person überhaupt nichts erhalten – ihre £80 lagen unter der alten Lower Earnings Limit von £123, sodass sie unabhängig von der Anzahl der Fehltage keinen SSP-Anspruch hatte. Schätzungen zufolge sollte die Reform rund 1,3 Millionen weitere Geringverdiener wie diesen erstmals in die SSP-Anspruchsberechtigung bringen.

„Anspruchsberechtigte Tage" (qualifying days) sind schlicht die Tage, die Sie und Ihr Arbeitgeber als Ihre üblichen Arbeitstage vereinbart haben – so wenig wie einen oder so viele wie sieben. Das SSP wird ermittelt, indem der Wochensatz durch diese Anzahl geteilt wird, um einen Tagessatz zu erhalten, der dann für jeden anspruchsberechtigten Tag gezahlt wird, an dem Sie krankheitsbedingt fehlen. Der durchschnittliche Wochenlohn wird üblicherweise über die 8 Wochen vor Beginn der Erkrankung berechnet. SSP ist nicht unbegrenzt: Es endet nach 28 Wochen innerhalb eines Zeitraums der Arbeitsunfähigkeit, eine Obergrenze, die bereits vor der Reform von 2026 galt und unverändert geblieben ist.

Eine Sache, die die Reform von 2026 nicht wieder eingeführt hat, ist die Erstattung an Arbeitgeber. Arbeitgeber konnten früher einen Teil ihrer SSP-Kosten über das Percentage Threshold Scheme zurückfordern, doch dieses wurde bereits zum 6. April 2014 abgeschafft, sodass Arbeitgeber SSP heute vollständig aus eigenen Mitteln zahlen, ohne regulären Weg, es sich von HMRC zurückerstatten zu lassen. Wie bei jedem gesetzlichen Mindestbetrag sollten Sie diese Zahl als Untergrenze betrachten: Viele Arbeitgeber führen zusätzlich eine großzügigere vertragliche oder betriebliche Krankengeldregelung, und Ihr Vertrag oder Mitarbeiterhandbuch ist maßgeblich dafür, worauf Sie tatsächlich Anspruch haben.