Calculadora de Indenização Legal por Demissão do Reino Unido

A indenização legal por demissão é o valor mínimo que, por lei, um empregador no Reino Unido deve pagar a um funcionário que tem pelo menos dois anos de serviço contínuo e está sendo genuinamente dispensado por redundância. Na Inglaterra, Escócia e País de Gales, esse direito vem do Employment Rights Act 1996, Parte XI (seções 135 a 161). A Irlanda do Norte tem sua própria lei, quase idêntica, o Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, administrada separadamente pelo Department for the Economy, e não por Westminster. Esta calculadora usa quatro informações — sua data de nascimento, a data da demissão, seus anos completos de serviço contínuo e seu salário semanal bruto antes de impostos — para calcular dois valores de uma só vez: a indenização legal por demissão que você tem direito a receber e o período mínimo de aviso prévio legal correspondente.

O valor não é um número fixo. A seção 162 do Employment Rights Act 1996 estabelece uma fórmula por faixa etária, aplicada separadamente a cada ano completo de serviço, contado de trás para frente a partir do seu último dia de trabalho. Cada ano completo trabalhado com 41 anos ou mais rende 1,5 semana de salário. Cada ano completo trabalhado entre 22 e 40 anos rende 1 semana de salário. Cada ano completo trabalhado com menos de 22 anos rende 0,5 semana de salário. Se o seu 22º ou 41º aniversário cair dentro de um desses anos de serviço, esse ano inteiro é pago pela taxa mais alta — um detalhe fácil de esquecer se você tentar fazer a conta manualmente. Apenas os seus 20 anos de serviço mais recentes contam, mesmo que você tenha trabalhado para o mesmo empregador por mais tempo; esse teto de 20 anos está na lei desde 1985 e nunca mudou, enquanto o valor do salário semanal abaixo dele é atualizado quase todo ano.

"Uma semana de salário" também tem um teto definido por lei, e é aqui que muitas pessoas erram ao estimar o valor manualmente. O teto é revisado todo mês de abril por meio de uma portaria estatutária, geralmente em linha com a inflação. A partir de 6 de abril de 2026, sob o The Employment Rights (Increase of Limits) Order 2026, o teto para Inglaterra, Escócia e País de Gales é de £751, o que coloca o valor máximo possível da indenização legal em £22.530 (20 anos × 1,5 × £751). Veja o caso de Emma, uma mulher de 45 anos dispensada após 20 anos ininterruptos com o mesmo empregador em Leeds, com salário bruto de £900 por semana. Como £900 está acima do teto de £751, o cálculo usa £751, não o salário real dela. Quatro dos seus vinte anos caem na faixa de 41 anos ou mais, e dezesseis caem na faixa de 22 a 40 anos, então o total dela é calculado como (4 × 1,5 × £751) + (16 × 1 × £751) = £4.506 + £12.016 = £16.522 — abaixo do teto legal, e menor do que o salário semanal real dela poderia sugerir à primeira vista.

A Irlanda do Norte define seu próprio teto semanal por meio de uma portaria separada do seu próprio Department for the Economy, e costuma ser um pouco mais alto do que o valor da Grã-Bretanha. A partir de 6 de abril de 2026, o The Employment Rights (Increase of Limits) Order (Northern Ireland) 2026 fixa o teto da Irlanda do Norte em £783, dando um pagamento máximo de £23.490. O teto só faz diferença quando o salário real está acima dele, porém — a maioria dos trabalhadores nunca chega perto disso. Veja o caso de Aiden, 39 anos, em Belfast, com oito anos de serviço e salário bruto de £520 por semana, valor abaixo de ambos os tetos. Todos os oito anos dele caem na faixa de 22 a 40 anos, então a soma dele é simplesmente 8 × 1 × £520 = £4.160. O teto mais alto da Irlanda do Norte não muda o resultado dele, porque o salário real dele já estava abaixo do teto de qualquer forma.

As regras de elegibilidade são rígidas. Você precisa de pelo menos dois anos completos de serviço contínuo, conforme a seção 155 da lei — abaixo disso, a indenização legal por demissão é nula, embora um período de aviso prévio legal mais curto, sob a seção 86, ainda possa se aplicar depois de um mês ou mais de trabalho. Você também perde o direito se for demitido por falta grave, ou se recusar, sem um bom motivo, uma oferta genuína de trabalho alternativo adequado do mesmo empregador. Quanto a impostos, os primeiros £30.000 de uma indenização por demissão são isentos de imposto de renda, conforme a seção 403 do Income Tax (Earnings and Pensions) Act 2003. Na prática, quase todo mundo tem a indenização legal dentro desse limite por conta própria, já que o teto legal em si fica abaixo de £30.000 em ambas as nações — geralmente só um pacote de demissão contratual maior, somado ao valor legal, faz um pagamento ultrapassar esse limite.

Vale lembrar o que esse número é, e o que não é. É o piso legal, não um resultado típico — muitos empregadores pagam termos de demissão contratuais mais generosos, e esta calculadora não tem como saber o que diz o seu próprio contrato, então use o resultado como um mínimo para comparar com o que o seu empregador realmente oferece, não como o número final. Se o seu empregador ficar insolvente e realmente não conseguir pagar, você não fica sem recurso: pode reivindicar o valor legal diretamente do Redundancy Payments Service do governo, que usa recursos do National Insurance Fund. E embora as faixas etárias usadas aqui normalmente parecessem discriminação por idade, elas estão previstas no Equality Act 2010 (Schedule 9, Part 2) como uma exceção especificamente permitida, então este cálculo continua legal mesmo tratando faixas etárias de forma diferente.