Calculadora de Auxílio-Doença Legal do Reino Unido (SSP)

O Statutory Sick Pay é o valor mínimo que, por lei, um empregador no Reino Unido deve pagar a um funcionário afastado do trabalho por doença, e vem da Parte XI do Social Security Contributions and Benefits Act 1992, colocado em prática pelo Statutory Sick Pay (General) Regulations 1982. Por décadas, as regras permaneceram bastante estáveis — uma taxa semanal fixa, um limite mínimo de renda para ter direito, e três "dias de carência" não remunerados antes do pagamento começar. A partir de 6 de abril de 2026, o Employment Rights Act 2025 mudou esses três pilares de uma só vez, colocado em vigor pelo Employment Rights Act 2025 (Commencement No. 3 and Transitional Provisions) Regulations 2026. Esta calculadora usa o método atual, pós-reforma: a sua média salarial semanal, os seus dias normais de trabalho, e quantos desses dias você ficou afastado por doença.

Três mudanças são as mais importantes. Primeiro, os três dias de carência acabaram — o SSP agora é devido a partir do primeiro dia elegível de doença, quando antes começava no quarto dia. Segundo, o Lower Earnings Limit, que antes excluía completamente trabalhadores de baixa renda (£123 por semana para 2025/26), foi abolido, então qualquer pessoa classificada como funcionária agora pode ter direito, seja qual for a sua renda. Terceiro, como esse piso de renda desapareceu, uma nova fórmula preenche essa lacuna: o seu SSP semanal é o menor valor entre a taxa fixa legal — £123,25 para 2026/27, um aumento em relação aos £116,75 do ano anterior — ou 80% da sua média salarial semanal. Quem ganha mais ainda recebe a taxa fixa integral, já que 80% do salário deles ultrapassa esse valor com folga; são os trabalhadores com as rendas mais baixas, que antes não recebiam absolutamente nada, o verdadeiro alvo da regra dos 80%.

Veja o caso de alguém que ganha £600 por semana, trabalhando uma semana padrão de 5 dias, afastado por doença durante 10 dias. Oitenta por cento de £600 são £480, bem acima da taxa fixa de £123,25, então a taxa fixa se aplica. O SSP dessa pessoa resulta em £123,25 ÷ 5 = £24,65 por dia, e 10 dias de afastamento dão 10 × £24,65 = £246,50 no total. Como a renda dela ultrapassa com folga o teste dos 80%, a taxa semanal fixa — o mesmo valor que todos acima de um certo nível de renda recebem — é o que realmente limita o pagamento dela, exatamente como acontecia antes da reforma de 2026.

Agora veja o caso de alguém com £80 por semana, trabalhando 3 dias por semana, afastado por doença durante 6 dias — o equivalente a duas semanas completas do seu padrão de trabalho. Oitenta por cento de £80 são £64,00, abaixo da taxa fixa de £123,25, então a regra percentual se aplica: £64,00 ÷ 3 = £21,33 por dia, e 6 dias de afastamento dão 6 × £21,33 = £128,00. Antes de 6 de abril de 2026, esse mesmo trabalhador não teria recebido absolutamente nada — os seus £80 ficavam abaixo do antigo Lower Earnings Limit de £123, então ele não tinha direito ao SSP, independentemente de quantos dias ficasse afastado. Estimou-se que a reforma traria cerca de 1,3 milhão de trabalhadores de baixa renda como esse para o direito ao SSP pela primeira vez.

Os "dias elegíveis" (qualifying days) são simplesmente os dias que você e o seu empregador combinaram que você normalmente trabalha — podem ser apenas um, ou até sete. O SSP é calculado dividindo a sua taxa semanal por esse número, para obter uma taxa diária, e depois pagando esse valor para cada dia elegível em que você ficar afastado por doença. A média salarial semanal geralmente é calculada com base nas 8 semanas anteriores ao início da doença. O SSP não é ilimitado: ele para depois de 28 semanas dentro de um mesmo período de incapacidade para o trabalho, um teto que já existia antes da reforma de 2026 e não mudou.

Uma coisa que a reforma de 2026 não trouxe de volta é o reembolso ao empregador. Antigamente, os empregadores podiam recuperar parte dos custos com SSP por meio do Percentage Threshold Scheme, mas esse esquema foi abolido a partir de 6 de abril de 2014, então os empregadores de hoje pagam o SSP inteiramente com recursos próprios, sem uma via normal para reaver esse valor junto ao HMRC. Como em qualquer mínimo legal, trate este valor como um piso: muitos empregadores mantêm um esquema contratual ou ocupacional de auxílio-doença mais generoso, além do SSP, e o seu contrato ou o manual do funcionário é a palavra final sobre o que você realmente tem direito a receber.