Calculadora de Férias Legais do Reino Unido

Quase todo trabalhador no Reino Unido, não apenas os funcionários em tempo integral, tem o direito legal a férias remuneradas — isso vem do Working Time Regulations 1998 (SI 1998/1833), e não de um contrato de trabalho individual. A regulation 13 dá a todos 4 semanas de férias remuneradas por ano, um direito herdado da legislação da UE; a regulation 13A, adicionada pelo Working Time (Amendment) Regulations 2007 (SI 2007/2079), soma mais 1,6 semana a isso. Juntas, são 5,6 semanas — 28 dias para quem trabalha uma semana padrão de 5 dias — e, ao contrário da indenização legal por demissão, não há tempo mínimo de serviço para ter direito: o direito começa a se acumular desde o seu primeiro dia de trabalho. Esta calculadora transforma o seu padrão de trabalho e as datas do seu contrato nesse direito, calculado proporcionalmente para um ano parcial e acompanhado como acumulado até a data, da mesma forma que a maioria dos sistemas de folha de pagamento do Reino Unido faz.

O valor de 5,6 semanas não é ilimitado. A regulation 13A(3) estabelece um teto rígido de 28 dias por ano, seja qual for o seu padrão de trabalho — quem trabalha seis ou sete dias por semana não recebe 5,6 × 6 ou 5,6 × 7 dias de folga; o limite é 28, o mesmo de um trabalhador padrão de 5 dias. Abaixo de uma semana de 5 dias, a fórmula simplesmente diminui proporcionalmente: 5,6 semanas multiplicadas pelos seus dias por semana, sem necessidade de teto, porque o resultado naturalmente fica abaixo de 28. Para um ano parcial, esta calculadora aplica a proporção do ano de férias que você realmente trabalhou ao seu direito total, contando as datas de forma inclusiva. A Maria, por exemplo, entra em uma empresa em 1º de julho de 2026, em uma semana padrão de 5 dias, em um ano de férias que vai de 1º de janeiro a 31 de dezembro. Trabalhar o ano todo daria a ela os 28 dias completos, mas de 1º de julho a 31 de dezembro são 184 dos 365 dias do ano, então o primeiro ano parcial dela é calculado como 28 × (184 ÷ 365) ≈ 14,1 dias.

Uma das partes mais mal compreendidas da lei de férias do Reino Unido são os feriados bancários (bank holidays). Não existe um direito legal separado a ter o Natal, o Boxing Day ou qualquer outro feriado bancário de folga e remunerado — um empregador pode contar os 8 feriados bancários da Inglaterra e do País de Gales (a Escócia tem 9, a Irlanda do Norte tem 10) como parte do seu direito legal de 28 dias, em vez de concedê-los além dele. Esta calculadora permite indicar qualquer uma das duas abordagens, e, se os feriados bancários ficarem fora do seu direito, ela os calcula proporcionalmente ao seu padrão de trabalho, da mesma forma que faz com o direito principal. Veja o caso do Tom, que trabalha 3 dias por semana, 22,5 horas no total, para um empregador que trata os feriados bancários como um extra além dos seus dias legais. O direito base dele é 5,6 × 3 = 16,8 dias; a parte dele nos 8 feriados bancários, ajustada ao seu padrão de três quintos da semana, adiciona 8 × (3 ÷ 5) = 4,8 dias, totalizando 21,6 dias — ou, convertido pela sua jornada média de 7,5 horas por dia, 162 horas.

Esta calculadora presume um padrão de trabalho razoavelmente regular — mais ou menos o mesmo número de dias ou horas na maioria das semanas. Trabalhadores com horas genuinamente irregulares, ou que só trabalham parte do ano (equipe casual, fiscais de exames, algumas funções apenas durante o período letivo), se enquadram em um método legal diferente desde 1º de janeiro de 2024: o Employment Rights (Amendment, Revocation and Transitional Provision) Regulations 2023 (SI 2023/1426) define o acúmulo deles em 12,07% das horas efetivamente trabalhadas em cada período de pagamento, sob uma nova regulation 15B do Working Time Regulations. Esse número de 12,07% vem de dividir 5,6 semanas de férias pelas 46,4 semanas de trabalho que restam em um ano depois de reservar as 5,6 semanas, e substituiu o método antigo de média salarial de 52 semanas que a Suprema Corte exigia para esses trabalhadores no caso Harpur Trust v Brazel [2022] UKSC 21.

"Acumulado até a data" nesta ferramenta é simplesmente o seu direito total multiplicado pela proporção do ano de férias que já passou, limitado à data final do ano — útil para conferir um contracheque ou calcular o saldo final de alguém que está saindo, embora o sistema de folha de pagamento do seu próprio empregador possa arredondar de forma diferente. Quando um cálculo proporcional resulta em uma fração de dia, a orientação da ACAS recomenda arredondar a favor do trabalhador, em vez de para baixo, já que pagar menos férias legais do que o devido é uma causa comum de reclamações trabalhistas. Se o seu contrato terminar antes de você tirar todas as férias que acumulou, a regulation 14 garante que você seja pago por elas em vez disso, calculado na mesma base proporcional. Em geral, férias não usadas não podem ser transferidas para o próximo ano de férias, embora a 1,6 semana adicional do Reino Unido possa ser transferida por acordo, e uma transferência mais longa é permitida quando doença, licença-maternidade ou outra licença familiar genuinamente impediram você de tirar as férias.

Como em qualquer cálculo legal, trate isto como um piso, não um teto: muitos empregadores oferecem mais do que 28 dias, às vezes aumentando conforme o tempo de serviço, e esta calculadora não tem como saber o que o seu próprio contrato promete — confira a sua declaração escrita de emprego ou o manual do funcionário junto com este resultado, não no lugar dele.