英国法定傷病手当（SSP）計算ツール
2026年4月6日から施行される改正後のルールに基づき、英国の法定傷病手当（Statutory Sick Pay）を計算します。法定定額と平均週給の80%のいずれか低いほうを用い、収入の下限要件や待機日もありません。
平均週給、通常の週の勤務日数、病欠日数を入力すると、改革後の現行ルールに基づく英国の法定傷病手当（SSP）を計算します。
病気になる前8週間の総支給額の平均
通常勤務する日数（1〜7）
病気で休んだ通常勤務日の合計日数
免責事項: 当サイトは弁護士、労働法の専門家、人事の専門家ではなく、このページの内容は法的または専門的な助言を構成するものではありません。表示される結果は、現行の英国の法定ルールに基づく概算であり、一般的な情報提供のみを目的としています — 実際の雇用に関する判断や紛争においてこれらの数値に頼る前には、必ずACAS、弁護士、または資格を持つ人事の専門家にご自身の権利をご確認ください。
よくある質問
この計算機について
法定傷病手当（Statutory Sick Pay、SSP）とは、病気で休業している従業員に対し、英国の雇用主が支払わなければならない法律上の最低額であり、Social Security Contributions and Benefits Act 1992の第XI編に由来し、Statutory Sick Pay (General) Regulations 1982によって具体的な運用が定められています。何十年もの間、そのルールはおおむね安定していました。一律の週額、受給資格を得るための最低収入要件、そして支払いが始まる前の無給の「待機日（waiting days）」3日間です。2026年4月6日以降、Employment Rights Act 2025がこれら3つの柱すべてを一度に変更し、Employment Rights Act 2025 (Commencement No. 3 and Transitional Provisions) Regulations 2026により施行されました。この計算ツールは、平均週給、通常の勤務日数、そのうち何日休業したかという、現行の改正後の方法を用いています。
最も重要な変更点は3つあります。第一に、3日間の待機日が撤廃されました。以前は4日目から支給が始まっていましたが、現在は病気による最初の対象日（qualifying day）から支給されます。第二に、低収入の労働者を完全に対象外としていたLower Earnings Limit（下限収入要件、2025/26年度で週£123）が廃止され、収入額にかかわらず従業員に分類される人であれば誰でも受給資格を得られるようになりました。第三に、その収入の下限がなくなったことを埋め合わせるため、新しい計算式が導入されました。週あたりのSSPは、法定定額（2026/27年度は£123.25で、前年度の£116.75から引き上げ）と、平均週給の80%のいずれか低いほうとなります。高収入者は依然として満額の定額を受け取ります。80%が定額を余裕をもって上回るためです。この割合方式が本来意図しているのは、以前は全く支給を受けられなかった、最も収入の低い労働者です。
週給£600で標準的な週5日勤務、10日間病気で休業した人を例に考えてみましょう。£600の80%は£480で、定額の£123.25を大きく上回るため、定額が適用されます。この人のSSPは£123.25÷5=£24.65（1日あたり）となり、10日間の病気休業で10×£24.65=£246.50の合計となります。収入が80%基準を余裕をもってクリアしているため、一定の収入水準を超えるすべての人が受け取る同じ金額である週額の定額が、2026年の改正前と全く同様に、実際にこの人の支給額の上限となります。
次に、週給£80、週3日勤務で、6日間病気で休業した人を考えてみましょう。これはその勤務パターンでちょうど2週間分にあたります。£80の80%は£64.00で、定額の£123.25を下回るため、代わりに割合方式が適用されます。£64.00÷3=£21.33（1日あたり）となり、6日間の病気休業で6×£21.33=£128.00の合計となります。2026年4月6日より前であれば、この労働者は何日休業しても全く支給を受けられませんでした。£80という収入は、旧来のLower Earnings Limit（£123）を下回っていたため、そもそもSSPの受給資格がなかったのです。この改正により、このような低収入の労働者およそ130万人が新たにSSPの受給資格を得ると見積もられています。
「対象日（qualifying days）」とは、あなたと雇用主が合意した通常の勤務日のことで、少なくとも1日から最大7日まであり得ます。SSPは、週額をこの日数で割って1日あたりの金額を求め、病気で休んだ対象日ごとにその金額を支払うという方法で計算されます。平均週給は通常、病気になる前の8週間分をもとに算出されます。SSPには上限があり、1回の就労不能期間（period of incapacity for work）につき28週間で支給が終了します。この上限は2026年の改正以前から存在しており、変更されていません。
2026年の改正で復活しなかったものが一つあります。それは雇用主による還付制度です。かつて雇用主はPercentage Threshold Schemeを通じてSSPの一部費用を回収できましたが、この制度は2014年4月6日に廃止されており、現在の雇用主はSSPを全額自己負担で支払っており、HMRC（英国歳入関税庁）から通常の方法で払い戻しを受ける手段はありません。他の法定最低額と同様に、この金額は最低ラインとして捉えてください。多くの雇用主は、これに上乗せしてより手厚い契約上または職務上の傷病手当制度を運用しており、実際に受け取れる金額については雇用契約書や従業員向けハンドブックが最終的な判断基準となります。
- 収入の80%ルール — £123.25の定額（2026/27年度）と平均週給の80%のいずれか低いほうを算出します。これはEmployment Rights Act 2025によって導入された新しい計算式です。
- 収入の下限要件なし — 従来のLower Earnings Limitは廃止されたため、この計算ツールが収入の低さを理由に労働者を対象外とすることはありません。従業員に分類される人であれば誰でも対象となります。
- 初日からの支給 — 待機日はありません。2026年4月6日に施行された改正を反映し、病気による最初の対象日からSSPが計算されます。
- 28週間の上限 — 1回の就労不能期間について支払われるSSPの総額を、法定の上限に自動的に制限します。
- 対象日ごとの日額 — 週額を通常の週あたり勤務日数で割ることで、休んだ日ごとに正しい金額を算出します。