英国法定整理解雇手当計算ツール

法定整理解雇手当（statutory redundancy pay）とは、英国において、勤続2年以上で実際に整理解雇（redundancy）となった従業員に対し、雇用主が支払わなければならない法律上の最低金額です。イングランド、スコットランド、ウェールズでは、この権利はEmployment Rights Act 1996 第XI編（135条から161条）に定められています。北アイルランドにはほぼ同一内容の独自の法律、Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996があり、ウェストミンスター（英国議会）ではなくDepartment for the Economy（経済省）が別途所管しています。この計算ツールは、生年月日、整理解雇の日付、勤続完了年数、税引き前の総週給という4つの情報をもとに、支払われるべき法定整理解雇手当の金額と、それに付随する法定最低予告期間という2つの数値を同時に算出します。

この手当は一律の金額ではありません。Employment Rights Act 1996の162条は、最終勤務日から遡って数えた勤続完了年ごとに個別に適用される、年齢別の計算式を定めています。41歳以上で働いた完了年ごとに1.5週分の賃金、22歳から40歳の間に働いた完了年ごとに1週分の賃金、22歳未満で働いた完了年ごとに0.5週分の賃金が積算されます。22歳や41歳の誕生日がその勤続年の途中に来る場合、その年全体が高いほうの料率で計算されます。これは手計算では見落としやすい細かい点です。同じ雇用主のもとでそれ以上長く勤めていたとしても、カウントされるのは直近20年分の勤続のみです。この20年という上限は1985年から法律に定められており一度も変更されていませんが、その下で用いられる週給の上限額はほぼ毎年改定されています。

「1週分の賃金」にも法律上の上限があり、これが手計算で見積もる際に多くの人が誤りやすいポイントです。この上限額は毎年4月に法定命令によって見直され、おおむね物価上昇率に連動します。2026年4月6日以降、The Employment Rights (Increase of Limits) Order 2026のもとで、イングランド、スコットランド、ウェールズの上限額は£751となり、法定手当の最高額は£22,530（20年×1.5×£751）となります。リーズで同じ雇用主のもとに20年間途切れなく勤め、週給£900で整理解雇となった45歳のエマの例を考えてみましょう。£900は上限額の£751を上回っているため、計算には実際の賃金ではなく£751が用いられます。彼女の20年のうち4年が41歳以上の区分に、16年が22歳から40歳の区分に該当するため、合計は(4×1.5×£751) + (16×1×£751) = £4,506 + £12,016 = £16,522となり、法定上限を下回るとともに、実際の週給から一見想像されるよりも低い金額になります。

北アイルランドは、独自のDepartment for the Economyによる別の命令を通じて自らの週給上限を定めており、通常はグレートブリテンの金額よりもやや高くなっています。2026年4月6日以降、The Employment Rights (Increase of Limits) Order (Northern Ireland) 2026により、北アイルランドの上限額は£783となり、最高支給額は£23,490となります。もっとも、この上限が影響するのは実際の賃金がそれを上回る場合だけであり、大半の労働者はそこまで到達しません。ベルファストに住む39歳のエイデンは、勤続8年、週給£520で、これは両方の上限額を下回っています。彼の8年はすべて22歳から40歳の区分に該当するため、計算は単純に8×1×£520=£4,160となります。北アイルランドの上限額のほうが高くても、彼の実際の賃金がすでにそれを下回っているため、結果には影響しません。

受給要件は厳格です。同法155条により、少なくとも満2年の継続勤務が必要であり、それに満たない場合、法定整理解雇手当はゼロとなります。ただし、1か月以上勤務していれば、86条に基づくより短い法定予告期間は依然として適用され得ます。また、重大な非行（gross misconduct）を理由に解雇された場合や、同じ雇用主から提示された適切な代替職の正当な申し出を正当な理由なく拒否した場合にも、この権利は失われます。税務上は、Income Tax (Earnings and Pensions) Act 2003の403条により、整理解雇手当の最初の£30,000は所得税が非課税となります。実務上、法定上限額自体が両地域とも£30,000を下回っているため、ほとんどの人の法定手当はこの非課税枠の中にそのまま収まります。この基準額を超えるのは、通常、法定額に上乗せされるより大きな契約上の整理解雇パッケージがある場合に限られます。

この数値が何であり、何でないかを理解しておく価値があります。これは法律上の最低ラインであって、典型的な結果ではありません。多くの雇用主はより手厚い契約上の整理解雇条件を提示しており、この計算ツールにはあなた自身の雇用契約の内容を知る術がありません。したがって、この結果は最終的な金額としてではなく、雇用主が実際に提示する内容と比較するための最低基準として利用してください。雇用主が倒産し実際に支払い不能となった場合でも、手段がないわけではありません。National Insurance Fund（国民保険基金）を財源とする政府のRedundancy Payments Service（整理解雇手当支払いサービス）に対して、法定額を直接請求することができます。また、ここで用いられている年齢区分は、通常であれば年齢差別に見えるかもしれませんが、Equality Act 2010（附則9、第2部）において特別に認められた例外として明記されており、年齢層によって扱いが異なるにもかかわらず、この計算方法は適法です。