Calcolatore UK dell'Indennità di Malattia Statutaria (SSP)

L'indennità di malattia statutaria (Statutory Sick Pay, SSP) è il minimo legale che un datore di lavoro nel Regno Unito deve corrispondere a un dipendente assente per malattia, e deriva dalla Parte XI del Social Security Contributions and Benefits Act 1992, attuata dallo Statutory Sick Pay (General) Regulations 1982. Per decenni le regole sono rimaste piuttosto stabili — una tariffa settimanale fissa, una soglia minima di reddito per averne diritto, e tre "giorni di carenza" non retribuiti prima dell'inizio del pagamento. Dal 6 aprile 2026, l'Employment Rights Act 2025 ha modificato contemporaneamente tutti e tre questi pilastri, entrato in vigore tramite l'Employment Rights Act 2025 (Commencement No. 3 and Transitional Provisions) Regulations 2026. Questo calcolatore utilizza il metodo attuale, successivo alla riforma: la tua retribuzione settimanale media, i tuoi giorni lavorativi normali e quanti di quei giorni sei stato assente per malattia.

Tre cambiamenti sono i più rilevanti. Primo, i tre giorni di carenza non esistono più — l'SSP è ora dovuto a partire dal primissimo giorno utile di malattia, mentre prima iniziava dal quarto giorno. Secondo, il Lower Earnings Limit che in precedenza escludeva del tutto i lavoratori a basso reddito (£123 a settimana per il 2025/26) è stato abolito, quindi chiunque sia classificato come dipendente può ora avere diritto all'SSP, indipendentemente da quanto guadagni. Terzo, poiché quella soglia minima di reddito è scomparsa, una nuova formula colma il vuoto: la tua SSP settimanale è pari al valore più basso tra la tariffa fissa statutaria — £123,25 per il 2026/27, in aumento rispetto a £116,75 dell'anno precedente — oppure l'80% della tua retribuzione settimanale media. I lavoratori con redditi più alti continuano a ricevere la tariffa fissa piena, poiché l'80% della loro retribuzione la supera abbondantemente; è ai lavoratori con i redditi più bassi, che in precedenza non ricevevano nulla, che la regola percentuale è realmente rivolta.

Prendiamo il caso di una persona che guadagna £600 a settimana, con una settimana lavorativa standard di 5 giorni, assente per malattia per 10 giorni. L'80% di £600 è £480, ben al di sopra della tariffa fissa di £123,25, quindi si applica la tariffa fissa. La sua SSP risulta pari a £123,25 ÷ 5 = £24,65 al giorno, e 10 giorni di malattia danno 10 × £24,65 = £246,50 in totale. Poiché la sua retribuzione supera ampiamente il test dell'80%, è la tariffa settimanale fissa — la stessa cifra che ricevono tutti coloro che superano un certo livello di reddito — a determinare effettivamente il suo pagamento, esattamente come avveniva prima della riforma del 2026.

Prendiamo ora il caso di una persona che guadagna £80 a settimana, lavorando 3 giorni a settimana, assente per malattia per 6 giorni — l'equivalente di due settimane piene del suo schema lavorativo. L'80% di £80 è £64,00, inferiore alla tariffa fissa di £123,25, quindi si applica invece la regola percentuale: £64,00 ÷ 3 = £21,33 al giorno, e 6 giorni di malattia danno 6 × £21,33 = £128,00. Prima del 6 aprile 2026, questo stesso lavoratore non avrebbe ricevuto nulla — i suoi £80 erano al di sotto del vecchio Lower Earnings Limit di £123, quindi non aveva diritto all'SSP indipendentemente da quanti giorni fosse stato assente. Si stima che la riforma abbia fatto rientrare per la prima volta nell'ambito di applicazione dell'SSP circa 1,3 milioni di lavoratori a basso reddito come lui.

I "giorni utili" (qualifying days) sono semplicemente i giorni che tu e il tuo datore di lavoro avete concordato come tua normale settimana lavorativa — da un minimo di uno a un massimo di sette. L'SSP viene calcolata dividendo la tua tariffa settimanale per quel numero, ottenendo una tariffa giornaliera, che viene poi pagata per ogni giorno utile in cui sei assente per malattia. La retribuzione settimanale media viene di norma calcolata sulle 8 settimane precedenti l'inizio della malattia. L'SSP non è illimitata: cessa dopo 28 settimane all'interno di un unico periodo di incapacità lavorativa, un tetto precedente alla riforma del 2026 e rimasto invariato.

Una cosa che la riforma del 2026 non ha ripristinato è il rimborso al datore di lavoro. In passato i datori di lavoro potevano recuperare parte dei costi dell'SSP tramite il Percentage Threshold Scheme, ma questo è stato abolito a partire dal 6 aprile 2014, quindi oggi i datori di lavoro finanziano l'SSP interamente con fondi propri, senza una via ordinaria per recuperarla da HMRC. Come per qualsiasi minimo statutario, considera questa cifra come un livello base: molti datori di lavoro applicano uno schema contrattuale o aziendale di indennità di malattia più generoso, in aggiunta, e il tuo contratto o il manuale del dipendente restano la parola finale su ciò a cui hai effettivamente diritto.