Calcolatore UK dell'Indennità di Licenziamento per Esubero

L'indennità di licenziamento per esubero statutaria è l'importo minimo previsto dalla legge che un datore di lavoro nel Regno Unito deve corrispondere a un dipendente con almeno due anni di servizio continuativo che venga effettivamente licenziato per esubero. Per Inghilterra, Scozia e Galles, questo diritto deriva dall'Employment Rights Act 1996, Parte XI (sezioni da 135 a 161). L'Irlanda del Nord ha una propria normativa, quasi identica, l'Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, amministrata separatamente dal Department for the Economy anziché da Westminster. Questo calcolatore utilizza quattro informazioni — la tua data di nascita, la data del licenziamento, i tuoi anni completi di servizio continuativo e la tua retribuzione settimanale lorda prima delle imposte — per determinare contemporaneamente due valori: l'indennità di licenziamento statutaria che ti spetta e il periodo minimo di preavviso statutario ad essa collegato.

L'importo non è una cifra fissa. La sezione 162 dell'Employment Rights Act 1996 stabilisce una formula a fasce d'età, applicata separatamente a ciascun anno completo di servizio, contato a ritroso a partire dall'ultimo giorno di lavoro. Ogni anno completo lavorato a 41 anni o più matura 1,5 settimane di retribuzione. Ogni anno completo lavorato tra i 22 e i 40 anni matura 1 settimana di retribuzione. Ogni anno completo lavorato sotto i 22 anni matura 0,5 settimane di retribuzione. Se il tuo 22° o 41° compleanno cade all'interno di uno di questi anni di servizio, l'intero anno viene pagato alla tariffa più alta — un dettaglio facile da trascurare se si prova a fare il calcolo a mano. Contano solo i tuoi ultimi 20 anni di servizio, anche se hai lavorato per lo stesso datore di lavoro più a lungo; questo tetto di 20 anni è in vigore dal 1985 e non è mai cambiato, mentre la cifra della retribuzione settimanale sottostante viene aggiornata quasi ogni anno.

Anche "una settimana di retribuzione" è soggetta per legge a un massimale, ed è qui che molte persone commettono errori nel fare una stima a mano. Il massimale viene rivisto ogni aprile tramite un provvedimento statutario, grosso modo in linea con l'inflazione. Dal 6 aprile 2026, in base al The Employment Rights (Increase of Limits) Order 2026, il massimale per Inghilterra, Scozia e Galles è di £751, il che porta l'indennità statutaria massima possibile a £22.530 (20 anni × 1,5 × £751). Prendiamo il caso di Emma, 45 anni, licenziata per esubero dopo 20 anni ininterrotti presso lo stesso datore di lavoro a Leeds, con una retribuzione lorda di £900 a settimana. Poiché £900 supera il massimale di £751, il calcolo utilizza £751, non la sua retribuzione reale. Quattro dei suoi vent'anni rientrano nella fascia dai 41 anni in su e sedici nella fascia 22-40, quindi il totale risulta essere (4 × 1,5 × £751) + (16 × 1 × £751) = £4.506 + £12.016 = £16.522 — al di sotto del tetto legale, e inferiore a quanto la sua retribuzione settimanale reale potrebbe far pensare a prima vista.

L'Irlanda del Nord fissa il proprio massimale settimanale tramite un provvedimento separato del proprio Department for the Economy, e di solito è leggermente più alto rispetto alla cifra della Gran Bretagna. Dal 6 aprile 2026, il The Employment Rights (Increase of Limits) Order (Northern Ireland) 2026 fissa il massimale dell'Irlanda del Nord a £783, per un'indennità massima di £23.490. Il massimale però cambia qualcosa solo quando la retribuzione reale lo supera — la maggior parte dei lavoratori non si avvicina nemmeno lontanamente a quella cifra. Prendiamo il caso di Aiden, 39 anni, a Belfast, con otto anni di servizio e una retribuzione lorda di £520 a settimana, inferiore a entrambi i massimali. Tutti i suoi otto anni rientrano nella fascia 22-40, quindi il suo calcolo è semplicemente 8 × 1 × £520 = £4.160. Il massimale più alto dell'Irlanda del Nord non modifica il suo risultato, perché la sua retribuzione reale era già al di sotto di esso.

Le regole di ammissibilità sono rigide. Sono necessari almeno due anni completi di servizio continuativo ai sensi della sezione 155 della legge — al di sotto di questa soglia, l'indennità di licenziamento statutaria è pari a zero, sebbene possa comunque applicarsi un periodo di preavviso statutario più breve ai sensi della sezione 86 una volta lavorato un mese o più. Il diritto viene inoltre perso in caso di licenziamento per grave negligenza (gross misconduct), oppure se si rifiuta, senza un valido motivo, un'offerta concreta di un impiego alternativo adeguato da parte dello stesso datore di lavoro. Dal punto di vista fiscale, i primi £30.000 di un'indennità di licenziamento sono esenti dall'imposta sul reddito ai sensi della sezione 403 dell'Income Tax (Earnings and Pensions) Act 2003. In pratica, l'indennità statutaria di quasi tutti rientra da sola in questo limite, poiché il tetto legale stesso si colloca al di sotto delle £30.000 in entrambe le nazioni — di norma è solo un pacchetto di licenziamento contrattuale più generoso, aggiunto a quello statutario, a far superare quella soglia a un pagamento.

Vale la pena ricordare cosa rappresenta, e cosa non rappresenta, questa cifra. È il minimo legale, non un risultato tipico — molti datori di lavoro corrispondono condizioni di licenziamento contrattuali più generose, e questo calcolatore non ha modo di sapere cosa preveda il tuo contratto, quindi usa il risultato come un minimo con cui confrontare ciò che il tuo datore di lavoro offre effettivamente, non come la cifra definitiva. Se il tuo datore di lavoro diventa insolvente e non è realmente in grado di pagare, non resti senza tutela: puoi richiedere l'importo statutario direttamente al Redundancy Payments Service del governo, che attinge al National Insurance Fund. E sebbene le fasce d'età utilizzate qui sembrerebbero normalmente configurare una discriminazione per età, sono previste dall'Equality Act 2010 (Schedule 9, Part 2) come un'eccezione espressamente consentita, quindi questo calcolo resta lecito anche se tratta in modo diverso le diverse fasce d'età.