Calculateur d'indemnité de maladie légale (SSP) au Royaume-Uni

L'indemnité de maladie légale (Statutory Sick Pay, SSP) est le minimum légal qu'un employeur au Royaume-Uni doit verser à un salarié absent pour maladie ; elle découle de la Part XI du Social Security Contributions and Benefits Act 1992, mise en œuvre par les Statutory Sick Pay (General) Regulations 1982. Pendant des décennies, les règles sont restées relativement stables — un taux hebdomadaire forfaitaire, un seuil de revenu minimum pour y être éligible, et trois « jours de carence » non payés avant le début du versement. À partir du 6 avril 2026, l'Employment Rights Act 2025 a modifié ces trois piliers en même temps, mise en vigueur par les Employment Rights Act 2025 (Commencement No. 3 and Transitional Provisions) Regulations 2026. Cette calculatrice utilise la méthode actuelle, issue de la réforme : votre salaire hebdomadaire moyen, vos jours de travail habituels, et le nombre de ces jours durant lesquels vous étiez absent pour maladie.

Trois changements comptent le plus. Premièrement, les trois jours de carence ont disparu — la SSP est désormais due dès le tout premier jour de maladie éligible (qualifying day), alors qu'elle ne commençait auparavant qu'au quatrième jour. Deuxièmement, le Lower Earnings Limit, qui excluait auparavant entièrement les travailleurs les moins bien payés (£123 par semaine pour 2025/26), a été supprimé, de sorte que toute personne classée comme salariée peut désormais y être éligible, quel que soit son revenu. Troisièmement, ce seuil de revenu ayant disparu, une nouvelle formule comble le vide : votre SSP hebdomadaire correspond au montant le plus bas entre le taux forfaitaire légal — £123,25 pour 2026/27, contre £116,75 l'année précédente — et 80 % de votre salaire hebdomadaire moyen. Les hauts revenus continuent de recevoir le taux forfaitaire plein, puisque 80 % de leur salaire le dépasse largement ; c'est aux travailleurs les plus modestes, qui ne recevaient auparavant rien du tout, que la règle des 80 % s'adresse réellement.

Prenons une personne gagnant £600 par semaine, travaillant une semaine standard de 5 jours, absente pour maladie pendant 10 jours. Quatre-vingts pour cent de £600 représentent £480, bien au-dessus du taux forfaitaire de £123,25, c'est donc ce taux forfaitaire qui s'applique. Sa SSP s'établit à £123,25 ÷ 5 = £24,65 par jour, et 10 jours de maladie donnent 10 × £24,65 = £246,50 au total. Comme ses revenus dépassent largement le test des 80 %, c'est le taux hebdomadaire forfaitaire — le même chiffre que reçoit toute personne au-dessus d'un certain niveau de revenu — qui plafonne en réalité sa rémunération, exactement comme avant la réforme de 2026.

Prenons maintenant une personne gagnant £80 par semaine, travaillant 3 jours par semaine, absente pour maladie pendant 6 jours — soit deux semaines complètes de son rythme de travail. Quatre-vingts pour cent de £80 représentent £64,00, en dessous du taux forfaitaire de £123,25, c'est donc la règle des 80 % qui s'applique à la place : £64,00 ÷ 3 = £21,33 par jour, et 6 jours de maladie donnent 6 × £21,33 = £128,00. Avant le 6 avril 2026, ce même travailleur n'aurait rien reçu du tout — ses £80 se situaient en dessous de l'ancien Lower Earnings Limit de £123, il n'était donc pas éligible à la SSP, quel que soit le nombre de jours d'absence. La réforme aurait, selon les estimations, permis à environ 1,3 million de travailleurs modestes comme lui de devenir éligibles à la SSP pour la première fois.

Les « jours éligibles » (qualifying days) sont simplement les jours dont vous et votre employeur avez convenu qu'ils constituent votre rythme de travail habituel — d'un seul jour à sept jours. La SSP se calcule en divisant votre taux hebdomadaire par ce nombre pour obtenir un taux journalier, puis en le versant pour chaque jour éligible d'absence pour maladie. Le salaire hebdomadaire moyen est généralement calculé sur les 8 semaines précédant le début de la maladie. La SSP n'est pas illimitée : elle cesse au bout de 28 semaines au sein d'une même période d'incapacité de travail, un plafond antérieur à la réforme de 2026 et qui n'a pas changé.

Une chose que la réforme de 2026 n'a pas rétablie, c'est le remboursement pour les employeurs. Les employeurs pouvaient autrefois récupérer une partie des coûts de la SSP via le Percentage Threshold Scheme, mais ce dispositif a été supprimé à compter du 6 avril 2014, si bien que les employeurs actuels financent la SSP entièrement sur leurs propres fonds, sans possibilité habituelle de se la faire rembourser par HMRC. Comme pour tout minimum légal, considérez ce chiffre comme un plancher : de nombreux employeurs appliquent un régime de prévoyance maladie contractuel ou d'entreprise plus généreux en complément, et votre contrat ou le règlement intérieur reste la référence ultime pour savoir à quoi vous avez réellement droit.