Calculadora de la paga legal por enfermedad del Reino Unido (SSP)

La Statutory Sick Pay es el mínimo legal que un empleador del Reino Unido debe pagar a un empleado que está de baja por enfermedad, y procede de la Parte XI de la Social Security Contributions and Benefits Act 1992, puesta en práctica por la Statutory Sick Pay (General) Regulations 1982. Durante décadas las normas se mantuvieron bastante estables: una tasa semanal fija, un umbral mínimo de ingresos para tener derecho a ella y tres "días de espera" sin pago antes de que comenzara el pago. A partir del 6 de abril de 2026, la Employment Rights Act 2025 cambió a la vez esos tres pilares, entrando en vigor mediante la Employment Rights Act 2025 (Commencement No. 3 and Transitional Provisions) Regulations 2026. Esta calculadora utiliza el método actual, posterior a la reforma: sus ganancias semanales medias, sus días laborables normales y cuántos de esos días estuvo de baja por enfermedad.

Tres cambios son los más importantes. Primero, los tres días de espera han desaparecido: la SSP ahora se debe desde el primer día calificado de enfermedad, cuando antes empezaba el cuarto día. Segundo, el Lower Earnings Limit que antes excluía por completo a los trabajadores con salarios bajos (£123 a la semana en 2025/26) se ha abolido, de modo que cualquier persona clasificada como empleado puede ahora tener derecho, sea cual sea su salario. Tercero, como ese suelo de ingresos ha desaparecido, una nueva fórmula llena el vacío: su SSP semanal es la menor cantidad entre la tasa fija legal —£123,25 para 2026/27, frente a £116,75 el año anterior— o el 80% de sus ganancias semanales medias. Quienes tienen salarios altos siguen recibiendo la tasa fija completa, ya que el 80% de su salario la supera con holgura; es a los trabajadores con los ingresos más bajos, que antes no recibían nada en absoluto, a quienes realmente se dirige la regla del porcentaje.

Tomemos a alguien que gana £600 semanales, con una semana estándar de 5 días, de baja por enfermedad durante 10 días. El ochenta por ciento de £600 es £480, muy por encima de la tasa fija de £123,25, por lo que se aplica la tasa fija. Su SSP resulta en £123,25 ÷ 5 = £24,65 al día, y 10 días de baja dan 10 × £24,65 = £246,50 en total. Como sus ingresos superan con holgura la prueba del 80%, es la tasa fija semanal —la misma cifra que recibe cualquiera por encima de cierto nivel de ingresos— la que realmente limita su pago, tal y como ocurría antes de la reforma de 2026.

Ahora tomemos a alguien que gana £80 semanales, trabajando 3 días a la semana, de baja por enfermedad durante 6 días, es decir, dos semanas completas de su patrón de trabajo. El ochenta por ciento de £80 es £64,00, por debajo de la tasa fija de £123,25, por lo que se aplica en su lugar la regla del porcentaje: £64,00 ÷ 3 = £21,33 al día, y 6 días de baja dan 6 × £21,33 = £128,00. Antes del 6 de abril de 2026, este mismo trabajador no habría recibido nada en absoluto: sus £80 quedaban por debajo del antiguo Lower Earnings Limit de £123, por lo que no tenía derecho a la SSP con independencia de cuántos días estuviera de baja. Se estimó que la reforma incorporaría por primera vez a la SSP a aproximadamente 1,3 millones más de trabajadores con salarios bajos como este.

Los "días calificados" (qualifying days) son simplemente los días que usted y su empleador han acordado que trabaja normalmente, desde tan solo uno hasta siete. La SSP se calcula dividiendo su tasa semanal entre ese número para obtener una tasa diaria, y pagándola por cada día calificado en el que está de baja por enfermedad. Las ganancias semanales medias normalmente se calculan a lo largo de las 8 semanas anteriores a la baja. La SSP no es ilimitada: se interrumpe después de 28 semanas dentro de un mismo período de incapacidad laboral, un tope anterior a la reforma de 2026 que no ha cambiado.

Una cosa que la reforma de 2026 no ha restablecido es la posibilidad de que el empleador recupere el gasto. Antes los empleadores podían recuperar parte del coste de la SSP a través del Percentage Threshold Scheme, pero este se abolió a partir del 6 de abril de 2014, de modo que hoy los empleadores pagan la SSP íntegramente con fondos propios, sin una vía habitual para reclamarla a HMRC. Como con cualquier mínimo legal, trate esta cifra como un suelo: muchos empleadores gestionan un régimen contractual u ocupacional de baja por enfermedad más generoso además de este, y su contrato o el manual del empleado son la última palabra sobre lo que realmente le corresponde.