Calculateur d'indemnité légale de licenciement au Royaume-Uni

L'indemnité légale de licenciement est le montant minimum que la loi impose à un employeur au Royaume-Uni de verser à un salarié ayant au moins deux ans d'ancienneté continue et dont le poste est réellement supprimé pour motif économique. En Angleterre, en Écosse et au Pays de Galles, ce droit découle de l'Employment Rights Act 1996, Part XI (sections 135 à 161). L'Irlande du Nord dispose de sa propre loi, presque identique, l'Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, administrée séparément par le Department for the Economy plutôt que depuis Westminster. Cette calculatrice utilise quatre informations — votre date de naissance, la date de votre licenciement, votre nombre d'années complètes d'ancienneté continue, et votre rémunération hebdomadaire brute avant impôt — pour déterminer simultanément deux chiffres : l'indemnité légale de licenciement qui vous est due, et le préavis légal minimum qui l'accompagne.

Le montant de l'indemnité n'est pas un chiffre fixe. La section 162 de l'Employment Rights Act 1996 fixe une formule par tranches d'âge, appliquée séparément à chaque année complète d'ancienneté, comptée à rebours à partir de votre dernier jour de travail. Chaque année complète travaillée à partir de 41 ans donne droit à 1,5 semaine de salaire. Chaque année complète travaillée entre 22 et 40 ans donne droit à 1 semaine de salaire. Chaque année complète travaillée avant 22 ans donne droit à 0,5 semaine de salaire. Si votre 22e ou votre 41e anniversaire tombe au cours de l'une de ces années de service, toute l'année est payée au taux supérieur — un détail facile à manquer si vous essayez de faire le calcul à la main. Seules vos 20 dernières années de service comptent, même si vous avez travaillé plus longtemps pour le même employeur ; ce plafond de 20 ans est inscrit dans la loi depuis 1985 et n'a jamais changé, tandis que le montant hebdomadaire plafonné en dessous de lui est révisé presque chaque année.

« Une semaine de salaire » est elle aussi plafonnée par la loi, et c'est là que beaucoup de gens se trompent en estimant le montant à la main. Le plafond est révisé chaque mois d'avril par un arrêté statutaire, à peu près en fonction de l'inflation. À partir du 6 avril 2026, en vertu de The Employment Rights (Increase of Limits) Order 2026, le plafond pour l'Angleterre, l'Écosse et le Pays de Galles est de £751, ce qui porte l'indemnité légale maximale possible à £22 530 (20 ans × 1,5 × £751). Prenons Emma, 45 ans, licenciée après 20 années ininterrompues chez le même employeur à Leeds, avec un salaire brut de £900 par semaine. Comme £900 dépasse le plafond de £751, c'est ce dernier montant qui est utilisé dans le calcul, et non son salaire réel. Quatre de ses vingt années se situent dans la tranche des 41 ans et plus, et seize dans la tranche des 22-40 ans, si bien que son total s'élève à (4 × 1,5 × £751) + (16 × 1 × £751) = £4 506 + £12 016 = £16 522 — un montant inférieur au plafond légal, et plus faible que ce que son salaire hebdomadaire réel pourrait laisser penser à première vue.

L'Irlande du Nord fixe son propre plafond hebdomadaire par un arrêté distinct de son Department for the Economy, généralement un peu plus élevé que le chiffre de Grande-Bretagne. À partir du 6 avril 2026, The Employment Rights (Increase of Limits) Order (Northern Ireland) 2026 fixe le plafond nord-irlandais à £783, ce qui donne une indemnité maximale de £23 490. Le plafond ne change toutefois la donne que lorsque la rémunération réelle le dépasse — la plupart des salariés n'en sont jamais proches. Prenons Aiden, 39 ans, à Belfast, avec huit ans d'ancienneté et un salaire brut de £520 par semaine, inférieur aux deux plafonds. Ses huit années se situent toutes dans la tranche des 22-40 ans, donc son calcul est simplement 8 × 1 × £520 = £4 160. Le plafond nord-irlandais plus élevé ne change rien à son résultat, puisque son salaire réel était déjà inférieur à celui-ci.

Les règles d'éligibilité sont strictes. Il faut au moins deux années complètes d'ancienneté continue en vertu de la section 155 de la loi — en dessous de ce seuil, l'indemnité légale de licenciement est nulle, même si un préavis légal plus court en vertu de la section 86 peut tout de même s'appliquer dès un mois de travail. Vous perdez également ce droit en cas de licenciement pour faute grave, ou si vous refusez, sans motif valable, une offre réelle d'emploi de remplacement approprié proposée par le même employeur. Sur le plan fiscal, les premiers £30 000 d'une indemnité de licenciement sont exonérés d'impôt sur le revenu en vertu de la section 403 de l'Income Tax (Earnings and Pensions) Act 2003. En pratique, l'indemnité légale de la quasi-totalité des salariés reste à elle seule en dessous de cette limite, puisque le plafond légal lui-même se situe sous £30 000 dans les deux nations — c'est généralement seulement lorsqu'un package de licenciement contractuel plus généreux s'ajoute au montant légal qu'un paiement dépasse ce seuil.

Il est utile de garder à l'esprit ce que représente ce chiffre, et ce qu'il ne représente pas. C'est le plancher légal, pas un résultat type — de nombreux employeurs versent des conditions de licenciement contractuelles plus généreuses, et cette calculatrice n'a aucun moyen de connaître le contenu de votre propre contrat ; utilisez donc ce résultat comme un minimum à comparer à ce que votre employeur propose réellement, pas comme le chiffre final. Si votre employeur devient insolvable et ne peut réellement pas payer, vous ne restez pas sans recours : vous pouvez réclamer le montant légal directement auprès du Redundancy Payments Service du gouvernement, financé par le National Insurance Fund. Et bien que les tranches d'âge utilisées ici puissent normalement sembler constituer une discrimination liée à l'âge, elles sont inscrites dans l'Equality Act 2010 (Schedule 9, Part 2) comme une exception spécifiquement autorisée, de sorte que ce calcul reste licite même s'il traite différemment les tranches d'âge.